【摘 要】
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不断深入的电力市场化改革,既给发电企业带来了巨大的发展机遇,又给传统的发电企业带来了冲击和挑战。面对激烈的市场竞争,发电企业若要求得生存与发展,就必须注重自身的管理
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不断深入的电力市场化改革,既给发电企业带来了巨大的发展机遇,又给传统的发电企业带来了冲击和挑战。面对激烈的市场竞争,发电企业若要求得生存与发展,就必须注重自身的管理,调用内外部各种资源为其服务。作为企业的一种核心资源,人力资源将必然引起电力企业重视,而处于核心地位的绩效管理,发挥着重要的作用,因此绩效管理对于发电企业发展目标的实现具有极为重要的意义。本文根据绩效管理理论,分析福建发电公司在绩效管理方面存在的问题,应用平衡计分卡将公司的战略目标进行层层分解,形成公司层、部门层和岗位层关键绩效指标,设计了一套完整的福建发电公司的绩效管理体系。论文最后对绩效管理的流程作了分析,并提出了确保绩效管理体系的实施的有效措施。
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