基础研究作为新知识、新技术和新发明的先导和源泉，受到了世界各国的高度重视。目前我国在基础研究方面还比较薄弱，大的成果难以出现，发展基础研究已经是我们科教兴国战略的一项重要内容。基础研究人员是基础研究知识的载体和生产者，一方面，他们的流失对于科研组织的竞争力和科研能力都有很大的影响；另一方面，流动是基础研究人员实现人力资本增值的重要方式，从科研组织角度和整个科学社会角度来说，人员的合理流动对于优化科技人员配置，保持科研活力，提高科技创新能力也有重要的意义。可见，对于基础研究人员的流动制定合理的人力资源管理策略是科研组织中科研管理工作者的重要任务。目前，我国的科研组织在对基础研究人员的流动进行管理时还存在很多的问题。 根据科学社会学的研究，科学界是一个高度分层的体系，根据科技人员学术声望的大小在科学界内形成了不同的阶层。不同阶层的科技人员他们拥有的资源不同，面临的环境不同，所以流动性特点上也有很大不同。从科学界社会分层的角度对基础研究人员进行分层，按照他们各自特点的不同，制定不同的人力资源管理策略，调控基础研究人员流动，能够更好的协调资源在各层次基础研究人员之间的分配，形成合理的人才结构，更好的保持人才，吸引人才，配置人才，激励人才。