本文主要考察了欧盟劳动力市场一体化中非常重要的组成部分,即欧盟内部的劳动力流动。从不同的角度研究了欧盟劳动力流动的状况。本文首先从劳动力市场的角度论述,欧盟劳动力流动并不仅仅是人们获得自由权利的组成部分,同时也是欧盟目前经济发展的需要。欧盟目前面临着老龄化、失业率较高而就业率较低、存在大量的职位空缺等问题。这些问题严重威胁了欧盟的经济发展。但劳动力市场的一体化可以在一定程度上缓解这些问题。然后,考察了欧盟内部劳动力流动的现状。笔者发现目前欧盟劳动力流动程度相对较低,而流动意向较高的人群主要是年轻人和受教育程度较高的人群。随后,本文考察了影响欧盟劳动力流动的主要因素以及相关的劳动力流动政策。本文发现劳动力流动的自我选择作用使得劳动力流动的互补作用大大高于竞争作用。这说明欧盟确实可以通过劳动力自由流动来改善劳动力市场状况,而不用过多担心劳动力流动的竞争作用。欧盟中经济落后、收入较低的欧盟国家劳动者考虑的主要诱因都是工作相关的诱因,例如较高的收入和较好的工作条件。而经济发达、收入较高的欧盟国家劳动者所考虑的则更多是生活质量相关的因素,如改变生活环境和结识新的朋友。欧盟劳动力流动由于相关的政策的完善,较之以前,有一定幅度的提高,但总体来讲水平还不是很高。欧盟要进一步提高劳动力的流动性,需要更加有利劳动力流动的法规以及更好的信息传播。最后,本文对未来欧盟的劳动力流动的趋势进行了预测并分析了欧盟劳动力流动的经验对我国的启示。