不同于以往个体层面的社会资本理论或关注网络结构(结构洞理论),或关注网络连带(社会资源学说),本文提出“社会资本迁移说”认为,基于“互惠”规则,同一社会圈子中,个体在不同情境下(工作网络与工作外社交网络)建立和获取的不同类型社会资本可以发生迁移,社会资本的形成和实现具有时滞性和空间跳跃性特点。　　 基于中国一家汽车企业两个联系紧密部门的员工网络数据,本文运用社会网络分析方法,结果发现:(1)员工权力地位与社交地位呈倒U型关系。(2)员工权力地位越高,工作满意度、薪酬越高,离职倾向越低。(3)员工社交地位越高,工作满意度越低,但社交地位对薪酬、离职倾向没有显著影响。(4)员工在咨询网络中的网络中心度调节教育水平与权力地位。在咨询网络中心度高的条件下,教育对权力地位的影响更强。但是咨询网络中心度对工作经验与权力地位的调节作用不显著。(5)根据权力地位和社交地位不同组合,使用聚类分析可以将员工分成三类——朝臣(高权力地位,中社交地位)、寨主(低权力地位,高社交地位)、平民(低权力地位和社交地位),朝臣的薪酬显著高于寨主和平民,离职倾向显著低于寨主和平民,但这三类员工在工作满意度上差别不显著。