管理层股票期权激励是公司给予公司经理人员的一以一定价格在一定期限内种认购本公司股票的一种权利，当公司股价高于认购价时管理层持有的期权可以获利。期权激励的这种设计使得经理人员的利益与股东的利益一致，有效地解决了委托代理问题。期权激励从上世纪在美国实行以来取得了极大的成功，我国在20世纪90年代也引入了管理层的股票期权计划，但由于当时的法律法规的不完善及监管的不到位，实施的效果不尽如人意，学术界当时的研究也表明我国的股权、期权激励并没有取得预期的效果;而我国在2005年颁布了《上市公司股权激励管理办法》以及相继完善的《公司法》、《证券法》和新《会计准则》为我国上市公司实行股票期权激励奠定了基础。　　本文基于以上背景，通过实证分析研究上市公司管理层的期权激励与近几年的公司业绩之间的关系。笔者在分析了期权激励的相关理论、回顾了期权激励研究的相关文献和期权激励在国内外的实施状况之后，选取了了目前在沪深两市实施期权激励的74家上市公司，首先检验了公司在实施期权激励前后的净资产收益率有没有得到显著改变，然后通过因子分析得到公司的综合财务指标，以公司实施期权激励的比例作为自变量进行多元线性回归，最后本文还通过分段回归检验了上市公司期权激励的区间效应，分析检验不同区间对上市公司业绩的影响。本文的研究显示公司实施期权激励前后是产生了显著的变化的，而且期权激励与上市公司的业绩存在显著的正相关关系，并且期权激励对上市公司的影响存在区间效应。最后基于国内外实施期权激励的实践，笔者提出了健全法律法规、完善公司治理结构及证券市场等相关建议。　　本文在结构上主要分为五个部分，第一部分绪论主要提出了分析的研究背景和意义、研究的思路和方法及文章的结构，第二部分是文献综述部分，该部分主要回顾了期权的概述、理论基础以及以往期权激励与公司业绩关系的国内外研究，第三部分本文的研究设计，在研究设计中提出本文用于测量的主要指标和假设;第四部分是期权激励对公司业绩影响的实证研究，第五部分是本文的结论和相关的建议。