工作-家庭关系包括积极关系(如工作-家庭增益)和消极关系(如工作-家庭冲突)。随着积极心理学研究的发展，研究者们开始把关注的焦点从工作-家庭冲突转向了工作-家庭增益。本研究关注制造业技术工人这一庞大的劳动力群体，通过探索工作特征、工作-家庭关系与工作结果之间的作用关系，以及工作资源、工作-家庭关系、婚姻调适性、工作结果与角色重要性之间的作用关系，来深入探讨工作-家庭关系的影响因素以及作用机制。　　 本研究主要采用文献研究、问卷调查等方法，对来自制造业的技术工人进行了调查研究。综合验证性因素分析、结构方程模型和多组比较等多种统计分析技术，获得如下研究结论：　　 第一，工作-家庭增益是独立于工作-家庭冲突的变量，且影响更加广泛。工作-家庭冲突随工作要求的增加而增加，并对消极的工作结果显示出增强的影响作用；工作-家庭增益受工作要求和工作资源两方面的影响，并对积极和消极的工作结果均有影响作用。　　 第二，婚姻调适性通过工作-家庭增益的内部作用机制渗透入工作领域，对其结果变量产生作用。工作→家庭增益和家庭→工作增益之间可以相互促进，婚姻调适性通过工作→家庭增益(→)家庭→工作增益的互惠关系，对工作领域的结果变量产生影响。　　 第三，家庭角色重要性对组织承诺有直接的提升作用，并能强化工作→家庭增益对组织承诺的积极影响作用。