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目的：本文描述了新疆生产建设兵团不同级别医疗机构医生工作倦怠、工作特征、工作感受、工作对家庭冲突等情况，分析工作特征、工作感受和工作对家庭冲突与工作倦怠的关系，及分析了工作倦怠的影响因素，并提出相关建议和意见，以期改善医生工作倦怠状况，调动医生工作积极性，提高工作效率和服务质量。 方法：本研究通过多阶段分层抽样方法对新疆生产建设兵团不同级别医疗机构819医生进行工作倦怠及相关因素问卷调查，数据分析采用SPSS17.0软件，根据资料性质，进行一般描述性分析、t检验、方差分析、Pearson直线相关分析、逐步回归分析。 结果：（1）在所有调查者中有92.5％的医生产生了工作倦怠，其中15.9%的医生处于高度倦怠状态；有7.5%没有或很少有倦怠的表现，处于较理想的工作状态。（2）统计分析显示：①中青年、已婚及中低职称医生是工作倦怠的高危群体②超负荷运转、严重的工作压力、工作自主程度低及角色冲突是影响医生工作倦怠的影响因素③工作反馈程度低，工作的控制程度弱，技能单一是导致基层医生产生情绪耗竭和消极工作症状的因素；④工作对个人能力的提高是影响医生个人成就感的因素 结论：（1）新疆生产建设兵团不同级别医生工作倦怠现象较为普遍，应该引起卫生行政部门和医疗机构管理者的关注；（2）年龄、职称、婚姻、学历等人口变量学不同，则医生工作倦怠感存在差异。（3）和谐的人际关系，积极的工作情绪对工作倦怠有缓冲作用。