管理是为实现预定目标而组织和使用人力、物力、财力等各种资源的过程.安全管理是企业管理的一个重要组成部分,它属于管理科学的一个分支,是管理者对安全生产进行的计划、组织、协调、指导和控制的一系列活动.随着科学技术的发展,安全己逐渐发展成为一门综合性的边缘学科.中国历来高度重视安全生产,确立了"安全第一,预防为主"的方针,始终把安全生产工作放在突出的位置来抓.安全生产是各项工作的基础,在电力行业这个关系国计民生的重要行业里更是如此.近年来,电力安全生产步入良性循环的轨道.但安全生产的现实提醒我们:安全生产管理工作不足尚存,我们不能高枕无忧,要不断加以改进.产生事故的直接原因就是不安全因素,包括人、物、环境三个基本要素.其中人的因素占主导地位.所以,如何加强对人的管理就成了安全管理的重中之重.该文以呼和浩特供电局前期开展的一次运行人员关键岗位人员职业适应性测评为背景,通过运用现代人力资源管理理论中人员甄选的相关手段和方法,透过这些现象去研究其本质,得到可以实际测量的定量化甄选指标,以解决安全管理上迫切需要解决的问题,为电力系统运行人员的招聘、选拔、培训以及今后的安全性评价提供一定的参考依据,从而有效地预防事故的发生,保障企业安全生产工作的顺利进行.该文通过对测评数据的机上处理以及结合现代人力资源管理的相关理论,形成了一套电力企业运行人员考核甄选体系.该体系可以对考核对象进行定量与定性、相对与绝对、精确与模糊的考核,是一种行之有效的、合理的方法.