当前，调整退休年龄已经成为了社会关注的热点。其中，调整女性的退休年龄成为了改革的重要内容。女性群体的退休意愿究竟如何？哪些因素对女性延迟退休意愿产生了影响，其影响作用又如何？本文利用Charls2013的全国调查数据，以理性选择理论、工作-闲暇理论以及性别角色理论为主要理论视角，从女性微观个体层面入手，以中国45-65岁的中老年女性为研究对象，通过描述统计，二元logistic回归模型等方法，了解女性的延迟退休意愿，并分析经济因素、个人因素、社会因素以及制度因素对女性延迟退休意愿的影响。　　研究发现，从退休意愿上来看，女性存在较为强烈的延迟退休的意愿。有超过一半的女性都表示，只要身体健康就愿意一直工作下去;与男性相比，选择延迟退休的女性比例明显高于男性。　　从影响因素上来看，第一，经济因素对女性退休意愿存在重要的影响。其中，收入效应和替代效应均在中老年女性中作用显著。第二，个人因素中，个人受教育程度与部分受雇单位类型对退休意愿影响显著。其中，个人受教育程度对延迟退休意愿成负相关，单位类型中的个体厂商、个体户以及其他单位类型对延迟退休意愿成正相关。第三，社会因素中，女性在性别角色中所需要承担的老人生活照料的时间越多，延迟退休意愿越弱;性别角色因素中的隔代抚育因素没有显著影响。最后，制度因素对女性退休意愿影响不显著。　　本文认为，延迟退休的趋势是符合女性个人意愿和当前社会环境的，退休政策的调整要考虑不同收入、不同单位类型以及不同教育程度等不同女性群体的不同诉求。在退休政策的改革中需要给予弱势女性一定的政策倾斜。