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如何解决企业经营者的激励问题，是一直困扰着我国企业界和理论界的难题。本文从经营者报酬机制这一角度出发，采用历史分析、实证分析和比较分析的方法，对经营者的行为激励和报酬机制进行了充分研究。论文对经营者激励和报酬机制进行了一般理论研究，在对我国企业经营者报酬制度的历史变迁进行历史分析和对我国上市公司经营者报酬现状进行实证分析的基础上，积极探索上市公司经营者报酬机制的改进，提出一种有效且可行的上市公司经营者激励性报酬设计方案，并就我国经营者报酬机制的改进所需创造的环境提出了若干建议。