随着社会的不断发展和进步，政府先后出台了一些政策，旨在促进民办高校的快速发展。然而在民办高校快速发展过程中也出现了一些不和谐的因素，师资队伍的不稳定性使得民办高校在发展中遭遇到了困难，民办高校教师的频繁流失阻碍了民办高校前进的步伐。如何实施有效地防治措施是摆在民办高校面前急需解决的一个问题。　　民办高校要发展，教师是关键。本文以民办高校流失教师为调查对象，凭借笔者在校工作近10年的工作经历，通过访谈法和比较法对民办高校教师流失的状况进行调查分析，找出导致教师流失现象的原因，并在认真、仔细剖析问题的基础上，得出解决民办高校教师流失的对策和建议。　　本文首先从分析国内外研究现状出发，找出前人研究成果，并从中借鉴重要经验;其次，利用相关理论模型进行解释说明;再次，以上海J学院为例，通过对J学院教师来源、学历、职称和年龄结构的分析及教师流失量的分析，从社会外部、学校内部和教师本身三个方面得出导致民办高校教师流失的原因，并对此原因进行深入分析;最后针对这些原因，提出完善民办高校教师流失的对策建议，即从政府、学校及教师三个层面，提出加强政策法规建设、加大社会保障投入的基础上，进一步提高学校的内部管理机制、招聘制度和完善考核和薪酬制度，一方面从教师的职业生涯上为教师做长远考虑，另一方面从根本上提高和改善教师待遇，从教师自身出发，培养他们增强对学校的归属感和荣誉感，防止教师流失。