中高层管理者的离职问题越来越成为学术界和企业界关注的焦点之一.如何找到离职的根源以及如何预测中高层管理者的离职成为了问题的核心.该文作者在研究国内外大量心理学和管理学相关离职文献的基础上,利用实证研究的方式,具体采用访谈和问卷分析的方法,对来自中国11个大城市的423位中高层管理者的数据进行了探索性因素分析,获得了9个离职因子(组织战略与工作空间因素,组织管理因素,团队氛围因素,不公平待遇因素,组织文化与沟通因素,身心健康因素,工作回报因素,职业培训与发展因素,和人际关系与稳定性因素),并利用正交旋转的主成分分析的方法取得了3大类领导者个体特性(领导基本素质、人品和稳定性、个人特质).通过逐步回归分析对中高层管理者的离职频率和离职倾向进行了预测,结果表明,工龄和现任岗位任期都是跳槽频率的显著预测源,工作时间越长或者在现有岗位上的任期越长的高层管理者,跳槽频率越低.个人特质能够预测跳槽频率,个体在个人特质上的表现,包括急躁、感性、固执、野心和控制欲,越明显,跳槽频率越高;在组织遭受到的不公平待遇,包括被降职或减低薪酬、不被信任/被冤枉/被怀疑和感觉受"夹板气"/不被重视,也能够预测跳槽频率.对离职倾向的预测表明,个体在个人特质上的表现越明显,越容易离职;组织氛围越好,越不容易离职;不公平待遇越大,越容易离职.