“网约工”的劳动关系认定法律问题研究

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随着互联网平台经济背景下网约工群体日渐庞大,其与平台企业之间的劳动形式出现了多样化、复杂化的特点,使得我国传统的劳动关系认定标准出现了滞后性,司法实践中裁判网约工类劳动纠纷出现了认定结果混乱,同事不同判现象频发,网约工的劳动权益得不到有效的保障。文章将“网约工”的劳动关系认定基本理论作为逻辑起点,归纳司法实践中劳动争议案件分析我国在网约工劳动关系认定存在的法律问题,同时通过探索域外不同法系国家对类似案件劳动关系认定的相关经验,并结合我国国情,探索“三元框架”式的新型立法设计,同时为现阶段网约工的劳动权益保障问题提出可行的优化建议。
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