党的十九大对共产党员提出了“不忘初心,牢记使命”的要求,这同时也是对我国全体公务员的要求。公务员常常被称为人民的公仆,其初心体现在拥有远大的共产主义理想,坚持党的领导,其使命在于全心全意为人民服务,坚决维护人民群众的利益。近年来,越来越多的学者以公务员这一群体作为研究对象进行职业倦怠问题研究,调查结果所体现的职业倦怠程度根据公务员所在地区、行政级别、工作性质的不同而有所差异,但是绝大多数的研究都证实了公务员队伍职业倦怠问题的存在。在我国,公务员群体的职业倦怠现象呈不断增加的趋势,甚至有些公务员的职业倦怠已经使其丧失了公务员的基本素质,不能履行公务员应有的义务。我国女性公务员大约占公务员总人数的四分之一,其职业倦怠成因相对于男性公务员来讲具有一定特殊性,如传统家庭模式的束缚、“玻璃天花板”现象等。本文以德惠市女性公务员为调查对象,以三维度理论为理论基础,运用MBI-GS量表作为调查工具,调查并总结德惠市女性公务员职业倦怠现状及影响因素。在调查中发现德惠市女性公务员的职业倦怠情况呈中度状态,且职业倦怠各维度的差异性与女性公务员不同的基本情况密切相关。在调查数据的基础上以公共人力资源管理视角,具体分析职业倦怠的影响因素并提出组织层面的对策建议。