结构化面试是当前人才选拔测试过程中常用的面试方法。我国公务员录用结构化面试,是在最初借鉴西方公务员面试制度基础上逐渐发展起来的,目前已初步建立了符合我国基本国情的特色面试机制。本文通过对公务员考录结构化面试的相关研究成果和文献资料的收集、梳理,系统剖析了公务员结构化面试的理论基础和功能特点;并以苏州市姑苏区公务员录用结构化面试工作为样本,采用问卷调查、数据分析等方法,以实证研究的视角,从面试试题、面试考官、面试考生、面试组织四个方面对公务员结构化面试的效度进行了系统分析,在调查分析的基础上,研究了公务员考录结构化面试各影响因素对面试效度的实际影响度,以及公务员考录结构化面试中存在的问题及原因;从加强岗位分析、重视特质分析、突出试题实践性、建立科学的考官队伍、规范面试组织等方面提出提高公务员考录面试效度的对策建议,以期为不断提高公务员考试面试工作的科学化水平做出一些贡献。