女性高管与慈善捐赠的关系是社会责任研究的热点,但已有研究均忽略了两者之间显然存在的内生性问题。女性高管和慈善捐赠很有可能都受到企业文化的影响,如果考虑了企业文化因素,两者之间是否依然显著相关?为此,本文回答了企业文化是否同时影响高管性别特征与企业慈善捐赠以及控制了文化因素的影响后,女性高管与慈善捐赠的关系究竟如何。本文以A股上市公司为研究对象,通过2011至2013年的大样本数据,采用原有单方程模型验证了女性高管确实与慈善捐赠存在显著的正相关关系。但是本文还证实了企业文化同时与女性高管和慈善捐赠显著正相关,并且加入企业文化变量之后,女性高管与慈善捐赠之间的相关性消失。因此本文推断:女性高管与慈善捐赠关系因遗漏重要变量而呈现出伪相关关系。本文从企业文化视角拓展了已有企业女性高管与慈善捐赠关系的研究,同时尝试对企业文化特征进行直接量化,丰富了企业文化的衡量方法,同时,也为企业运用企业文化进行管理提供了经验数据。