2012年9月7日，国务院下发了《关于加强教师队伍建设的意见》，文中指出:要建立健全教师管理制度，要求严格教师资格和准入制度，修订《教师资格条例》，提高教师任职学历标准、品行和教育教学能力要求，全面实施教师资格考试和定期注册制度，健全新进教师公开招聘制度，探索符合不同学段、专业和岗位特点的教师招聘办法。这就从制度上指明了教师公开招聘考试制度对于加强教师管理、提高教师整体素质具有极其重要的意义。　　不可否认，现行的教师招聘制度对充实我国的教师队伍，改善教师队伍结构，提高教师素质，提升教学水平尤其是中小学教师的教学水平起到了很大的作用。但同时，我们也要看到，我国现行的教师公开招聘制度还存在招考制度不健全，考试内容不均衡、考试管理混论，评测方法不合理等问题，这都需要我们再发展中进一步完善。　　在今后的教师招聘中，应该高度重视源头工程，积极推行“人岗匹配”的价值理念，建议相关部门做好教师规划工作，下放一定权力，使学校在教师招聘中有一定的自主权。同时，构建和谐考试运转机制，创新笔试形式，完善面试制度，加大对应聘者的能力考核。此外，可以借鉴美日国家的心理测评方法，完善我国的教师招聘制度，使一批素质高、能力强，品德好的应聘者加入教师队伍。