人力资源是现代企业获得唯一持久竞争优势的保证,是企业在激烈竞争的市场环境中战胜对手的关键因素之一,如何猎取精英人才成为企业之间竞争的首要关键点。随着互联网的日益发展和信息技术的进步,高阶人才网络技术高效实现以及内部人力资本管理系统平台的依赖将越来越影响猎头企业的实力竞争,挖掘人才资源的潜能并实现人力资本的增值,是每一个发展中猎头企业面临的严峻课题。猎头企业从人才资源收集,到整理保存,从候选人检索筛选,到订单执行过程管理,都必须运用网络化及信息化技术,以尽可能为双方提供更大的选择范围。所以猎头信息集成网站(或系统平台)作为很好的信息收集工具,成为猎头企业不可或缺的组成部分。一套有效的业务管理系统不但可以解决公司内部信息共享与信息安全的关键问题,同时可以提高公司工作效率,从内部管理上有效缩短项目执行周期。本论文根据目前国内猎头企业的发展现状和需求,通过对猎头行业工作流程和客户关系管理的梳理,借助于Intranet和Internet的应用模式构建猎头企业EIP(Enterprise Information Portal)门户信息集成平台,设计、研发的一套对外树立门户猎头行业品牌,对内实现满足猎头企业日常管理、业务管理、业绩管理的一体化OA协同管理信息平台系统。本系统通过满足客户个性化的人才需求、服务需求,提高客户忠诚度和保有率,实现增加收入、扩展市场,从而全面提升企业的赢利能力和竞争力。力求改变目前猎头企业分散的Word和Excel手工管理方式,实现客户、候选人、目标企业信息的整合管理,做到网络化、系统化、统一化、信息化;企业员工即可以在公司办公区通过局域网登陆系统,也可以在家里或出差时登录系统,轻松实现信息共享和异地办公。同时全面监控寻访猎头Case工作步骤和流程,大大提高寻访速度;并把个人知识迅速转化为组织知识,充分体现“共知、共建、共享”的知识管理理念,从而实现猎头企业地位(形象)的整体提升。本文的主要内容为:1.详细研究了中国猎头行业的兴起和发展,并对目前猎头行业进行了EIP需求分析;2.从OA办公自动化、CRM客户关系管理、HMS猎头管理系统以及猎头企业商务门户网站系统等4个方面对猎头行业的EIP系统进行了理论设计;3.采用基于.NET的B/S架构,设计出猎头行业EIP系统软件,并对设计系统进行测试通过。