该文共分四章:第一章在回顾相关理论的前提下,重点剖析了Coase与Alchian(Demsetzs)关于权威的两种最具代表性的观点,由此出发对该文所涉及的权威概念给予了界定,在该章末节,给出了权威成本与次优配置的模型;第二章探讨了权威(权威性组织)为何生成和分化的问题,重点论述了权威出现的三种动因:即作为价格机制的替代者,作为风险的承担者以及作为市场失灵的治理者(后一种观点是此章的核心),最后从偏好加总和信息处理相权衡的角度论证了企业分权的原因;对应前面章节的观点,第三章指出由于人类的机会主义天性,企业内部也摆脱不了由组织成员的策略性活动所造成的低效率,在此基础上,进一步利用Homlstrom不可能性定理论证了在团队成员机会主义的假设下,组织的任何正式激励机制的效果总是有限的,即使存在外界市场的竞争压力,也只能解决部分的问题;最后一章,在前面推理的条件下,阐述了如果要打破权威性组织的低效率陷阱,必须要引入以信守诺言和致力合作为特征的企业家精神,并对其内涵和影响作了深入的说明.全文主要以权威的视角为主线,有破有立,不破不立,尽量以一定的高度对文中所提出的现象加以审视,前后逻辑一致地对企业理论的相关方面进行了整合和新的阐释;先写市场失灵导致了权威性组织的产生,再写如果组织成员都是机会主义行事的,那么即使在权威性组织的内部也存在着失灵,最后对应现实现象,通过一系列的分析使文章的落脚点放在了企业家精神上——如果要解决传统经济学的这种悖论,那么必须在企业内部引入一种异质性人力资本.在分析过程中,作者也提出了自己的一些观点:例如权威矩阵、权威影响力的衡量指数、劳动分工是企业生成的前提之一、企业人描述、企业文化矩阵等.写作中注意了逻辑的严密性,以文字分析为主,必要时也使用了一些数学工具,博弈论的方法和思维方式也在文中大量使用.