随着知识经济的到来以及人们对企业认识的不断加深,会计职业界受到学术界、政府部门、投资者等越来越多的批评.企业报告提供的信息不能完全满足信息使用者的需要,账面价值与企业的市场价值存在着差距.尽管经济活动的各参与方都认识到人是最宝贵的资源,但正是这种最宝贵的资源在企业的对外报告中被一带而过,而从未被置于显要的位置.在企业的对外报告的主体部分—财务报告中,企业发展所依赖的核心资源—人力资本没有得到反映.本文研究建立在大量国内外文献及人力资本报告实践的基础上,试图达到这样一个目的:提供一个企业人力资本信息披露的框架.本文首先分析了人力资本信息披露的基础理论问题:人力资本基本概念及其分类、人力资本计量.接着详细讨论了人力资本信息披露的原因,即经济增长、人力资本稀缺、人力资本地位提升以及企业的社会责任,认为应该在企业对外报告中披露人力资本信息.在考察了国内上市公司及国外人力资本信息披露实践的基础上,建立了人力资本信息披露框架:一方面要改进现有的财务报表,将核心及主导人力资本纳入其中;另一方面,人力资本信息披露不能仅局限于会计信息,还应该在表外披露人力资本的存量和流量等信息.