人力资源的角度来看，主要有三个因素:人力的数量，人力资源的质量和结构，其中，特别是人力资源的质量很重要的，包括以下因素:　　 第一、知识和智慧是每个人的基本要素，第二、活动的能力体现在应用科学的成就-技术敏锐性，以适应迅速掌握了技术现代技术和创新能力，科研创新能力学习技术。在全球化的背景下，与国际化接轨，能够对国际一体化的人力和适应全球化所带来的变化。在全球生态危机的背景下，要求人力资源拥有的知识和责任，以保护和改善生态环境质量，可持续发展。　　 第三:人的健康不仅是没有疾病了解情况，还能提高身体和心理。无论是肢体或心理健康需求的所有员工保持良好的体格和智力的发展，传达知识的实践活动，将知识转化为体力。另外一方面，需要有神经活动的灵活性，有信心，有能力调动的意志艰难的条件和恶劣的智力资源。　　 毫无疑问，在知识经济时代，人力资源已经取代其他形式的资源，成为组织最重要的资源。拥有丰富而且高质量的人力资源是一个地区或者国家取得不断发展与进步的保障。近些年来。越南同奈省的经济社会发展迅速，人力资源发挥了较大的作用，当时缺乏高质量的人力资源也成为未来同奈省取得更进一步发展的阳碍因素。高素的人力资源获得很大程度上是要依赖培训，只有对人力资源不断，持续地进行科学合理的系统培训与发展，才能使人力资源的素质跟上时代的要求，才能够更好地踧躇社会发展。同奈省在人力资源培训方面存在着很多的问题，由于同奈省政府没有对同奈省的人力资源培训，足够的重视和支持，同奈省政府在人力资源培训方面缺乏系统的规划和实施，不利于同奈省高素质的人才的获得。通过对同奈省人力资源培训方面存在问题及原因分析，希望能够以此找到一些行之有效的解决目前同奈省人力资源培训与发展问题的方案、措施，从而提高同奈省的人力资源质量，并以此来为同奈省，乃至越南的发展做贡献。