在世界多极化、经济全球化背景下，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，我国要在越来越激烈的国际竞争中赢得主动权，必须在不断提升高综合国力的同时建设和保持一支素质优良的人才队伍。公务员队伍是我国人才资源的重要组成部分，必须通过持续、及时、有效的培训不断提高公务员的素质和能力，提高各级机关的行政管理水平和绩效，从而提高我国的竞争力。　　 自中国建立公务员制度以来的十多年，各级机关非常重视公务员队伍建设，通过组织各种培训致力于打造一支廉洁高效、勤政务实的公务员队伍，取得了一定的成效，但与发达国家相比，还存在培训理念陈旧、培训方式落后、培训内容不能满足公务员队伍建设和政治、经济发展的需要等问题。　　 以公共管理和人力资本相关理论为基础，选取宁夏回族自治区为研究对象，通过实证对比、数据分析，总结宁夏在公务员培训中好的做法和经验，揭示存在的不足和问题，以改进宁夏公务员培训、提高培训质量为目标，对适合其他省份和民族自治地区借鉴的做法和经验进行总结和构建。文章共分六部分：第一部分是对问题的提出、国内外研究现状综述、研究方法及研究的重点的简述；第二部分是对我国公务员培训发展历程的回顾与现状分析；第三部分是对几个发达国家公务员培训做法与经验的介绍，总结出适合我国借鉴的经验；第四部分是对宁夏公务员培训现状与存在问题的分析；第五部分是加强与改进宁夏公务员培训的对策构建；第六部分是公务员培训问题的总结与展望。