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印象管理行为是指一个人试图影响他人对自己形成印象的行为。本研究在参考国外同类问卷的基础上，结合我国企业员工的具体情况，经过初测、正式施测一、施测二三个阶段的筛选、验证，得到了具有较高信度、效度的印象管理行为问卷。根据正式问卷的调查结果，分析企业员工的印象管理行为的特点。
本研究结果表明：
l 我国企业员工印象管理行为有四个维度，即：顺从取向、自树榜样、自我提升和退缩防御，在维度构成和内容方面与西方研究结果相比较，既有相同又有不同之处。
2 印象管理行为问卷具有较高的信度、效度，可以用于对员工印象管理行为的测量。
3 性别、年龄和教育程度，对员工的印象管理行为影响不显著。
最后，对本研究存在的不足和进一步研究要解决的问题进行了说明。