【摘 要】
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《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)于2008年1月1日起施行,这部法律是规范企业和劳动者之间订立、履行、变更、解除和终止劳动关系的法律,贯穿于人力资源管理
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《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)于2008年1月1日起施行,这部法律是规范企业和劳动者之间订立、履行、变更、解除和终止劳动关系的法律,贯穿于人力资源管理活动的整个过程。它在《劳动法》基础上进一步提高了对劳动者的保护力度,加大了企业的成本,尤其是违法成本更高了,限制了企业的自主权,使企业单方解除合同更加困难,给企业的人力资源管理带来全方位的影响。在新的法律环境下,企业如何实现人力资源管理与《劳动合同法》的融合是一个新的课题。本文从劳动合同法的立法背景出发,分析《劳动合同法》对企业人力资源管理到底产生了哪些影响,对企业如何防范用工风险,加强内部管理,提升员工关系管理水平,规范人力资源管理的基础工作,建立劳资双赢的和谐劳动关系提出了一些对策和建议。
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