随着股份公司的产生和发展,所有权与经营权分离加剧,经理的重要地位日益突出,经理权力日趋膨胀,导致公司机构权力制约的失衡,对经理权力缺乏有效的约束,引发了诸多经理滥用权力侵害公司利益的行为。从完善公司治理结构,保护公司股东和债权人的利益角度出发,研究经理权的约束机制具有十分重要的意义。 文章首先对域外经理权约束机制进行了考察和研究,比较了德日和英美两种主要约束模式的区别及各自的利弊。其次,指出我国目前存在的问题:第一,传统的管理体制导致企业缺失真正意义上的现代企业管理体制;第二,经理权约束不到位存在一些不良的社会因素:政府监管力度不够,企业内部监督不到位和市场约束力不强;第三,我国法律上对经理与董事会的权利界区规定的不合理,经理权力范围过大,而且缺乏明确的制约手段及措施。最后,阐述我国经理权约束机制的合理建构应该以完善公司治理为目的,在公司外部加强法律的监管和完善市场监督,发挥经理团体的约束和经理职业道德的自律作用,在公司内部完善章程、经理聘用合同和公司组织机构的制度化措施,实现股东、职工、债权人三大利益主体的有效监督。