随着社会经济环境的不断快速发展，上个世纪八、九十年代出生的员工已经涌入了各行各业，并逐步成为了职场的骨干力量。这类员工留给我们的印象是年轻、有锐气，但往往缺乏经验;有较强个性，但往往思考问题不是很成熟;并且他们的责任心和抗压性较差，也容易受到外界影响，在诸如薪酬低、发展空间不够、人际关系和个人身体状况等，都可能直接引起这类员工的离职。与此同时，越来越多的企业也已经意识到了人才队伍的重要性，不但通过多种措施保障员工招聘、选拔工作的科学性与准确性，同样开始重视员工忠诚度塑造、人才团队建设工作。虽然如此，仍有很多年轻的新生代员工对企业现状不满，以这样或那样的理由选择离开公司，甚至“裸辞”现象一度很普遍。　　目前员工离职已成为专家学者们研究的热点问题，适当的离职率对企业发展、增添企业活力、保持企业内部竞争力是有益的，但普遍性、集中性导致的高离职率会影响一个企业健康、有序地发展。近几年，离职现象已经不仅仅局限于规模较小的私营企业，就连以往人员流动性特别低的国有企事业单位，其中离职现象尤其显著群体便是新生代员工。　　以本人所在的合肥卷烟厂为例，经统计调查发现，近三年企业新生代员工的离职率逐年攀升，已经影响到了企业人才队伍的稳定发展。鉴此，本文以合肥卷烟厂为例，对其新生代员工离职现状及其成因进行调查分析，并就如何缓解新生代员工离职问题提出对策建议。全文共分为五章，其中:第一章，绪论。本章主要交代了本文研究大的社会背景和所研究的案例中的企业背景;新生代员工、离职问题以及心理契约相关理论的国内外研究现状;开展本文研究的目的与意义以及文中所采用的研究方法、研究思路以及可能存在的创新点。第二章，相关概念的界定与理论基础。本章通过文献的梳理和分析对新生代员工、离职问题与心理契约的概念给出界定，并对新生代员工、离职问题、心理契约以及心理契约与离职问题之间的相互关系的理论进行了梳理，找出研究的切入点，为本次研究奠定理论基础。第三章，合肥卷烟厂新生代员工离职现状。本章首先对合肥卷烟厂的概况进行阐述，了解烟草工业企业新生代员工离职现状;其次对本研究的研究对象的数据收集方式、调查问卷的构成以及整体所使用的研究方法进行了设计和说明;最后在调查问券的基础上总结调查问券的结果，提出问题找出　　合肥卷烟厂新生代员工离职的原因。第四章，合肥卷烟厂新生代员工离职问题的对策建议。根据上一章对合肥卷烟厂新生代员工离职问题原因的结果分析，从心理契约的角度结合企业现状从多个角度提出缓解合肥卷烟厂新生代员工离职问题的对策建议。第五章，研究结论与展望。对全文的研究过程进行系统的总结，对研究的不足和局限性进行说明，同时对未来可行的后续研究进行了展望。