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随着信息时代的到来，拥有丰富知识的知识型员工已经成为企业的重要资源之一，也是企业得以发展的根本。知识员工具有较强的独立性、自主性和创造性，因此也就使得知识型员工具有更高的自我实现意识，正是由于知识型员工的这些特点，造成了企业知识型员工的流失率增大，并且给企业带来管理和控制等方面的问题。因此，将员工及时、合理的调配到合适的工作岗位对于提升企业人力资源的优化配置，提高任务完成的效率，降低薪酬成本，增加企业的竞争能力发挥了重要作用，员工指派及调度问题也就成为企业的重要战略焦点。许多大型企业为了提高