后勤社会化是当今后勤管理实践与理论探讨的热点问题。在欧美等资本主义国家,由于经济发达,第三产业市场发育比较完善,在高等学校、干部培训院校以及政府机关,后勤管理工作大都走社会化路子,由市场来提供各种服务。从20世纪90年代开始,我国的高等院校、党校和机关事业单位也一直在推行后勤社会化改革,但由于各地经济发展不平衡、服务业市场化程度不一致的情况,各单位在后勤改革社会化过程中,取得了一定的成绩,但也存在不少问题,亟需进一步加强和完善。本文以中国井冈山干部学院实施后勤服务社会化的实践为研究基础,从理论与实际相结合的角度,阐述了后勤、后勤服务社会化的内涵、基本特征和理论基础,总结了中国井冈山干部学院后勤服务社会化的运作模式、取得的成效和存在的问题,分析了国外干部培训院校后勤服务社会化的经验,在此基础上,提出了进一步完善中国井冈山干部学院后勤服务社会化的对策,以期对相关部门和中国井冈山干部学院后勤工作提供些许帮助。