改革开放以来,建筑业作为国民经济的支柱产业发展迅速。然而在建筑业中起核心的作用的设计人员却出现工作倦怠、工作效率低和亚健康等现象。随着积极心理学和积极组织行为学的发展,Spreitzer等于2005年提出了工作繁荣的概念,作为一种积极的心理状态,员工实现工作繁荣的同时能体验到活力和学习。工作繁荣能促使员工产生高绩效和积极的工作行为。因此,探讨如何促进工作繁荣对建筑业设计师当前的问题具有积极的理论和实践意义。而心理资本也是一种积极的心理状态,这种积极的心理状态存在于个体的成长和发展过程中。提高员工的心理资本对企业和个人的可持续发展都具有一定的指导意义。同时,员工对组织认同的高低会产生不同的行为结果。因此,本文基于积极组织行为学的相关理论,研究建筑业设计人员的心理资本和工作繁荣,以组织认同为调节。本研究首先回顾并系统综述了相关变量国内外的相关理论和研究成果,在此基础上建立本文的研究模型并提出假设。模型以心理资本为自变量,包含四个维度,分别是有信心或自我效能、乐观、希望和韧性,工作繁荣为因变量,组织认同为调节变量。本研究共收集有效问卷449份,运用SPSS20.0对数据进行统计分析,得出本文结论如下:第一,心理资本对工作繁荣具有显著的正向影响,乐观、希望和韧性分别对工作繁荣具有显著的正向影响。第二,组织认同对心理资本与工作繁荣起部分调节作用。最后,结合实证结论,本文提出相关的管理建议并供实践参考。