2005年开始实施的上市公司股权分置改革,对上市公司实施股权激励起到了较好的促进作用。医药行业关系民生,其股权激励的有效实施对提高其自身发展质量和稳定国民经济都具有重要意义。近年来,随着股权激励管理办法的修订与完善,医药行业上市公司股权激励方案也呈现出激励比例逐渐上升、激励范围逐步扩大、激励强度稳步提升的趋势,成为其进行企业管理、改善财务绩效的重要手段。但股权激励方案的制定一般受企业规模、所属行业、股权结构等多种因素影响,不同企业股权激励方案和实施效果也存在较大差异。到目前为止,H公司已成功实施了三次股权激励方案,第四次股权激励方案也已发布。在综述已有研究和梳理相关理论的基础上,首先结合H公司的基本情况,对其三次股权激励方案的主要内容进行比较;其次,对H公司实施股权激励后的财务绩效变化进行研究,研究过程主要使用熵权法确定企业的财务绩效,结果显示H公司的财务绩效呈波动性增长的状态,同时结合H公司各年财务指标、同行业财务指标、经济增加值变化等情况,进一步印证上述结果;最后,对H公司股权激励对财务绩效的影响进行实证研究,主要通过构建多元线性回归方程,使用SPSS分析软件进行描述性统计、Pearson相关性分析以及回归分析,结果表明,H公司股权激励范围及激励强度对企业财务绩有显著的促进作用。结合上述分析,指出H公司现有股权激励方案在激励强度、解锁条件、解锁时间等方面存在的不足,并提出相应的优化建议。通过该研究可得出,H公司股权激励对财务绩效有较强的影响,且这种影响为正向的促进效应。H公司在后续股权激励方案中需要适当提高解锁条件、丰富评价指标、稳定提升激励强度、合理确定股权激励期限、明确定义激励对象、适当拓宽预留股授予范围,提升其股权激励效果。