股权激励被认为是科学而有效的人力资源激励模式,国内外许多上市公司付诸实施并取得了良好的激励效果,但在非上市中小企业中的应用却不多见。股权激励通常情况下具有很多模式,因此选择何种股权激励模式对于企业的发展来说具有至关重要的作用。本文主要以非上市中小企业B公司为例进行研究,通过文献分析、理论分析、案例分析的方法对B公司的股权激励现状进行分析,总结出其目前存在的主要问题,并对其进行原因分析,最后设计出适合B公司发展的股权激励方案,研究具有重要的现实意义。全文总共分为五个部分来展开相应的研究内容。其中第一部分的主要内容是介绍研究目的与意义等。第二部分的内容主要是介绍了股权激励和一些具有关联性的理论。主要内容有股权激励的主要模式、非上市中小企业股权激励的特点、影响非上市公司股权激励效果的主要因素。第三部分为B公司股权激励现状和问题分析。首先介绍B公司现有的薪酬激励和股权结构,然后对其存在的问题进行总结,主要问题是股权结构问题、股权定价问题、退出机制问题和激励效果问题,最后对其存在的问题进行原因分析,主要原因有股权相对集中、缺乏购买股票的资金、没有退出机制、缺乏有效的激励方式。第四部分为B公司股权激励方案设计。主要从五方面对B公司股权激励方案进行了设计,分别是B公司的股权激励目标、B公司的股权激励模式选择、B公司股权激励具体方案、B公司股权激励计划执行流程、股权激励方案执行的保障措施。股权激励的保障措施主要有规范日常管理、形成清晰完善的薪酬体系、建立科学合理的绩效管理体系、构建内部监管体系、营造和谐共赢的企业文化环境。第五部分为股权激励方案的预评估。主要对B公司股权激励方案进行整体评估,并总结出B公司目前最适合的股权激励模式是实股、虚拟股票和延期支付计划相结合模式。并对B公司股权激励的优点、可能存在问题、改善措施进行了总结,最后提出本文的贡献和不足之处。