市场经济的内在要求,是对资源进行市场化配置,使其在市场中能够自由流动,向效率最高处配置。企业家人力资本作为一种经济资源,而且是一种决定其它资源配置效率的基础性资源,其配置是否有效率,直接决定着其它经济资源配置效率的高低。随着我国市场经济的发展和入世后企业竞争的加剧,我国职业经理人市场的建设和发展受到社会各界和投资者越来越多的关注。西方的经理革命实现了所有者控制内容和控制方式的改变,也促进了职业经理阶层的形成、层级制的采用和治理结构的转变,形成了现代企业制度。西方企业制度演变历程证实了有效的职业经理市场对于建立现代企业制度的重要意义。本文从经济学角度,对我国职业经理人市场的需求、供给、价格等方面进行了分析。我国的职业经理人市场的发展还很不成熟,存在许多问题,具体表现为;作为市场主体的企业面临制度方面的限制,导致其对职业经理人的需要不转变为有效的需求;职业经理人的供给不足,存在着普遍性短缺与结构性短缺,不能满足企业对职业经理人人力资本的需要;职业经理人的薪酬偏低,不能正确反映职业经理人市场的供求关系及职业经理人人力资本价值;市场中介组织缺乏使职业经理人市场主体信息不对称状况大量存在,不利于声誉机制的建立和交易成本降低;同时,职业经理人的激励与约束机制也不完善。这些问题导致我国职业经理人市场运行的效率不高。本文认为我国职业经理市场的发展方向是建立有效率的市场。有效市场的条件为;(1)有足够的参与主体,即市场中有相当数量的企业和职业经理人;(2)建构有效的竞争规则,并保证所有的市场参与主体按照规则行事;(3)信息对称,市场均衡存在。以有效市场的三个条件为出发点,本文提出了推进我国职业经理人市场的思路与对策,并强调政府在职业经理人市场建设中的重要作用。