【摘 要】
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该文是对国有企业经理人员测评的一次探索性的研究,共分七部分.第一章指出选题的目的和意义;第二章从人才测评的演进、定义、作用、基本原则、信度和效度检验和一般原则出发,
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该文是对国有企业经理人员测评的一次探索性的研究,共分七部分.第一章指出选题的目的和意义;第二章从人才测评的演进、定义、作用、基本原则、信度和效度检验和一般原则出发,为国企经理人员的测评奠定理论基础;第三章、第四章在分析人才测评的类型、工具和方法的基础上,指出它们的利弊,为国企经理人员测评方法的选择提供依据;第五章、第六章具体到国企经理人员指标体系和标准的设计,并分别构建了相应的体系;第七章则对当前国企经理人员测评的现状、问题进行分析、研究,并提出相应对策.
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