企业并购,从宏观上看,是进行产业结构调整,合理配置资源的手段;从微观上看,是市场经济条件下企业生存与发展的必然途径,也是国有企业产权制度变迁的有效途径。并购绩效即并购的业绩和效率是对企业并购成败的衡量。目前,比较流行的企业并购绩效评价方法主要有上市企业的股价变动法,即根据股票价格的变动趋势来判断企业业绩;财务分析法,即根据主要的财务指标如每股收益、主营业务收入、净利润、净资产收益率等的变化来衡量企业经营业绩;价值创造法,根据协同理论将并购前后的两企业价值之和与并购后企业价值进行比较。我国企业并购绩效评价不但要考虑经济价值还要实现社会价值。本文分析了我国企业并购的动因,探讨了企业并购绩效评价体系的构建;比较了国内外流行的企业并购绩效评价方法,提出了基于层次分析法的多目标企业并购绩效评价模型。