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随着科学技术的发展，人类经济时代在经历自然经济、工业经济之后，迎来了更富有生命力的知识经济时代。针对新知识经济时代人力资本对企业价值存在着巨大影响的现状，企业的利益相关者必然要求对职业经理人的业绩进行考评。在充分承认和尊重职业经理人人力资本的属性的基础之上，要运用科学的方法对其行为和成果进行合理的考评，并据此建立一套切实可行、科学合理的职业经理人的绩效考评机制，实现对职业经理人有效的激励与约束。本文首先通过回顾国内外人力资源会计和职业经理人绩效考评的研究现状，发现前人研究的遗漏之处，引出所要