【摘 要】
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我国公立医院事业单位体制改革的背景下,尤其目前在新医改的背景条件下,公立医院的薪酬管理对医院的发展显得尤为重要。通过构建新型的公平完整的薪酬管理体系达到留住人才、吸引人才的目的,同时充分调动员工的主动性和积极性,满足医院人员越来越理性的回报需求,尤其对于推动公益性、非营利事业单位发展的意义、对于激励员工提现医院文化、培育精神境界、实现科学管理的意义是公立医院必须认真思考的问题。本研究以大连医科大学
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我国公立医院事业单位体制改革的背景下,尤其目前在新医改的背景条件下,公立医院的薪酬管理对医院的发展显得尤为重要。通过构建新型的公平完整的薪酬管理体系达到留住人才、吸引人才的目的,同时充分调动员工的主动性和积极性,满足医院人员越来越理性的回报需求,尤其对于推动公益性、非营利事业单位发展的意义、对于激励员工提现医院文化、培育精神境界、实现科学管理的意义是公立医院必须认真思考的问题。本研究以大连医科大学附属第三医院为调查研究对象,并结合薪酬相关理论为指导,通过问卷调查和人员访谈方法,分别对医院的薪酬水平、
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