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众多研究表明组织的人力资源措施并不必然会对组织产生积极的作用，人力资源措施是否会产生积极的结果要受到众多条件的制约。本研究首先验证了中国情境下，人力资源管理领域中作为承诺取向的职业规划发展措施与员工情感承诺之间的关系；其次，本研究考察了作为组织情境变量的组织公平与员工个人特征变量的权力距离对两者关系的调节作用。
本研究采用问卷调查法，对分别来自国企、私企、外企的员工进行了问卷调查。采用验证性因子分析方法和多层回归分析方法，对176有效份问卷进行了数据分析，得出了具有一定意义的结果。研究结果表明：组织公平中的分配公平和员工个人特征的权力距离对职业规划发展措施与员工情感承诺之间关系的调节效应都达到显著水平，本研究没有发现程序公平对职业规划发展措施与情感承诺关系的调节作用。本文最后对研究结果，研究意义以及管理实践意义进行了讨论，文章最后也指出了本研究中的不足以及未来进一步研究的方向。