全球金融危机中,包括雷曼兄弟在内的不少美国大金融机构倒闭,引起了人们对银行业高管薪酬激励体系设计的关注,银行业高管薪酬激励逐渐演变成热点问题。虽然,国内外学者对高级管理人员薪酬激励的研究已取得一定的成效,其研究内容主要包括高管薪酬与公司绩效、薪酬激励的影响因素、高管股权激励以及高管薪酬激励支付形式的研究等。然而,针对当前复杂经济条件,商业银行高管薪酬与激励的系统研究却涉足甚少。本文在一定的薪酬与激励理论基础上,总结归纳国内外学者对高管薪酬激励的研究,根据我国上市商业银行的现状,对商业银行高管薪酬与激励问题进行了更加深入的研究:首先,以14家上市公司为例,对我国商业银行高管薪酬激励的有效性进行实证检验,采用2006-2008年公司年报披露的报酬数据,提出研究假设,选择研究变量,通过相关分析,检验了上市商业银行高管报酬指标与银行短期业绩、成长性指标之间的相关性程度。其次,结合实证检验结果,系统地设计了短期激励、长期激励以及职务消费和福利计划的具体实施方案。短期激励主要包括基薪和年度风险收入,一般采用年薪制的模式,并对高管绩效薪酬体系进行研究;而长期激励是一种高风险的收益激励方式,体现这种风险收益的主要是股票期权收益。特殊津贴主要涉及的是高管人员的职务消费,它是一种特权性质的收益。福利计划的设计主要针对的是高管人员的保障性收益。最后,在理论分析的框架下,实证研究的基础,结合系统的薪酬激励方案设计,对本文进行归纳总结,并针对目前我国商业银行存在的相关问题提出一些可供参考的政策性建议。