人类历史的每一次巨大飞跃都折射出科技创新的光芒。随着经济全球化加速，无论是国家还是企业，都面临巨大的竞争压力，一个企业能在巨大的竞争之中立于不败之地的主要手段就是创新。　　从微观企业方面，随着全球化进程加剧，企业内外部环境不断变化，事实证明，拥有核心的创新技术和优秀人才资本是企业在激烈的竞争中保持稳定成长的关键。无论是国外的苹果公司，还是国内的华为等企业，都充分证明了，企业把握住创新就把握住未来。　　然而，影响企业创新的因素有哪些、用什么指标来衡量企业创新？这些问题都是每个企业管理者应该着力思考和解决的问题，也是学者们持续关注并力求解决的问题。本文重点关注高层管理者的任期长短对企业创新投入和创新成果产生的影响，有助于企业选择适合的高管，制定一个最佳的高管任职期限，从而降低委托代理成本，提高创新研发资金的投入使用效率，促进创新成果的形成，使创新活动为企业创造实际的价值，提升企业竞争力。　　本文的研究方法以实证研究为主，辅之以规范研究。通过汇总国内外相关研究成果，把握研究趋势，采用定性分析和定量研究相结合的方法。　　在理论分析部分，主要运用规范研究法。通过汇总梳理相关文献，结合相关基础理论，阐述高管任期对企业创新的影响机理，提出相关假设。实证研究体现在通过构建高管任期与企业创新的回归模型，运用 STATA12.0对模型进行回归分析，验证本文所提假设。此外，本文还按照企业自身产权性质、企业内部高管是否持股以及企业外部市场化进程的逻辑进行分组研究。主要得出以下研究结论：随着高层管理者任期的延长，企业创新意识增强，创新投入和产出均增加。非国有企业创新意识显著高于国有企业，高管任期的延长对企业创新的正向影响在非国有企业中更加明显；市场化进程强的地区，企业高管任期对创新投入方面影响较为明显；高管持股时，创新投入对于高管任期更敏感。　　本文预期创新之处主要体现在以下几方面：　　1.目前对企业创新研究的文献较少，本文立足于高阶理论，重点研究沪深A股高管任期对企业创新的影响，视角较为新颖。　　2.在变量衡量方面，以往关于高管任期的衡量大多是用高层管理者目前职位的已任职时间，本文在既有任期的基础上加入预期任期，克服了已任期限的短视缺点。　　3.本文的企业创新不仅指创新投入，而且从创新产出方面衡量企业创新效果，更加全面稳健。　　4.以往研究企业创新的文献大多集中在高新技术企业，本文样本来自沪深 A股上市公司，样本量大，更具有普适性和说服力；同时按照企业自身产权性质、企业内部高管是否持股以及企业外部市场化进程的逻辑进行分组研究，使结论更可靠、更具有深度。　　本文主要内容如下：　　第一章：导论。结合目前建设创新型国家的大背景，从高管任期的角度出发，引出本文的研究主题，其次对本文的研究意义、研究方法、创新点与研究框架进行概述。　　第二章：文献回顾。通过分别总结、梳理国内外现有文献对企业创新和高管任期的研究，找出现有研究的不足，作为本文切入点。　　第三章：理论基础与研究假设。通过回顾本文依托的基础理论，将高管任期对企业创新的影响机制进行梳理，提出本文的假设。　　第四章：研究设计。通过在CSMAR数据库、Wind数据库以及上市公司年报中搜集企业创新、高管任期以及相关变量的数据，建立高管任期与企业创新的有关模型。　　第五章：实证结果与回归分析。通过描述性统计、Pearson相关性分析，初步判断变量特征以及变量选取是否合理；对多元回归结果进行分析，验证本文所提假设；稳健性检验，为本文的实证分析结果提供更具说服力的依据。　　第六章：研究结论与启示。通过以上研究分析，得出了研究结论，提出相关建议，总结本文的研究局限，提出在后续研究中应该关注的问题，并进行展望。