劳动者之间工资差异变化主要是同一组别的劳动力供给和需求以及不同组别之间劳动力供求相互作用的结果性表现。从实证角度看，不同组别劳动力供给和需求曲线及其变动的计量相当复杂。用劳动力相对供求变动对相对工资的影响来分析劳动力市场需求结构和供给结构变化对工资结构影响，是一种被广泛认同的研究思路，可以说，这是一个较为简化的劳动力供求实证分析框架。总的说来，我国在这方面的研究尚处于起步阶段，既缺少介绍这方面研究的中文文献，更缺乏用相对供求模型考察中国现行工资结构及其变动的实证研究。本文对相关研究进行了基础性的梳理，较为系统地综述了既有的相关文献，并对劳动力相对供给和相对需求曲线及其变化进行初步探索。在此基础上结合中国现实有针对性地提出了一些深化研究的参考性思路，主要体现在对以下四个问题的思考：①体制性因素对中国工资结构变迁的影响；②低技能劳动力短期无弹性以及城镇劳动力市场充分就业假定不满足中国现状；③在中国，产品需求结构变化并非是引起产业间劳动力需求结构变化的唯一因素；④以教育水平为准划分高技能劳动力会导致内部替代性不强问题，由专业差异引起的工资差距在中国特别明显。