在国家创新驱动发展战略的推动下,我国已经形成创新创业的价值导向和文化氛围。创业活动是推动经济增长、增加就业的重要力量,创业团队是创业活动日趋活跃的实施主体。然而创业团队员工高流动率和核心员工流失分别被列入了当下“十大创业困境”,创业团队稳定性水平越来越成为创业活动有序进行的关键。创业过程充满风险与压力,提高创业团队稳定性是解决我国创业团队高失败率的重要方式。因此,系统研究创业团队发展过程中团队稳定性的影响因素具有十分重要的理论意义和实践意义。本文首先运用文献研究法对国内外相关研究成果进行梳理。在此基础上,对创业团队、团队稳定性等相关概念进行总结和界定,尝试对创业团队发展进程进行划分,并探讨了创业团队发展进程与团队稳定性的关系,进而从创业团队的形成阶段和运行阶段分析我国创业团队不同于其他类型团队的特征。基于前人的研究将创业团队稳定性划分为三个维度:人员稳定性、方向稳定性、关系稳定性。以此为切入点,深入分析并提出了影响创业团队稳定性的主要因素,分别为团队成员异质性、领导者领导风格、团队目标、团队角色、工作关系及人际关系。构建了创业团队稳定性影响因素概念模型并提出相关假设,以279份有效问卷为基础,通过SPSS及AMOS等统计分析工具,运用因子分析、结构方程模型对其进行实证分析,阐明并量化了创业团队稳定性的主要影响因素及影响程度。最后,根据实证分析结果提出了增强创业团队稳定性的相应措施。