监狱是社会治理的基本手段之一,是行使行刑权的司法公权力机关,以追求民主、法治、公共利益、社会秩序等公共价值作为发展目标,是落实国家总体安全的关键一环。因此,满足人民群众以及特定关系主体(监狱人民警察、罪犯等)基本需求和目的的公共产品是监狱管理过程中的重要发展引擎。监狱人民警察属于基层公务员,是监狱工作的主体,也是推动国家司法政策落实的主要承担者,他们的工作状况直接关系到党的执政基础与社会长治久安。近年来,随着社会经济的快速发展和法治化进程加快,基层监狱人民警察承担的工作任务越来越多,压力增加。监狱系统以提高行政效能为目标,通过加强内部正规化管理,进一步完善监狱公共行政机构内部协调配合,其中基于公共治理视角下的监狱警察工作与家庭关系问题研究是警察公共职能发挥的重要影响因素。因监狱工作的特殊性,监狱女警察工作——家庭冲突较为明显,冲突主要表现在时间冲突、角色冲突、压力冲突、边界冲突等。因冲突引发的离职倾向、工作压力、家庭问题等也引人关注。本文以G省N监狱女警察为例,采用问卷调查法、文献法、访谈法、观察法对女警们的工作——家庭冲突问题进行研究。论文第1章绪论,对研究背景、研究意义、文献综述、问题提出、研究思路和研究框架等做出概述。第2章对监狱和监狱警察承担的公共职能进行介绍。第3章描述了N监狱女警察工作——家庭冲突问题的主要表现。冲突包含了时间分配失衡冲突,工作家庭边界域分割冲突,工作压力源多发冲突等。第4章对N监狱女警工作——家庭冲突产生的原因展开分析。在本章中,分别从监狱公共属性、警察职业属性、N监狱工作客观条件、女警个人及职业生涯发展特点、女警职业发展保障机制等方面进行分析。第5章提出了缓解女警工作家庭冲突的对策及思考。从体制环境、组织环境、社会支持、个体环境四方面入手,分别从提高公共管理效能、科学用警、科学决策水平等几个方面提出对策和建议。第6章对研究不足以及未来的研究方向做了展望。分别从研究方法、研究对象、解决问题对策、研究理论贡献四部分说明研究不足并提出改进。