两性就业机会不均等、竞争不公平是当前女性就业求职过程中遇到的最主要问题。女大学生就业难已成为当今社会的焦点问题。根据调查表明,大学女生的综合素质并不差于男生,然而,在参与人才市场竞争时,很多用人单位却只愿意选择男性大学生,并在招聘启事上公然声称只要男性。此外,女性在就业市场遭受的不公平待遇还体现在收入、升迁和职业培训等方面。虽然现实就业过程中存在如此多的性别歧视现象,女性受害者却难以寻求到充分的法律救济途径。这就体现出我国现行保护女性平等就业权的法律制度存在着不容忽视的缺陷。因此,如何认识女性在就业中所面临的性别歧视?如何通过相应的立法措施来防止不平等现象的扩大?这些都是值得人们深思的问题。平等权是公民享有的一项基本权利。文章以女性平等就业权的立法保护为研究对象,从女性平等就业权的内涵入手,首先介绍了国内外有关反对就业性别歧视法律制度的立法概况,通过分析目前我国女性就业的现状,对就业过程中女性遭受性别歧视的原因进行了剖析,最后结合我国目前的立法状况,提出当前女性平等就业权立法保护的原则,并对立法环节中的技术性难题进行了探讨,以期构建较为完善的女性平等就业权立法保护框架。