辽宁省是东北地区政治、经济、文化发展的核心区域，经济发展水平和社会发展程度在东北地区乃至全国都处于前列。近年来在国家振兴东北老工业基地等战略政策的推动下，经济社会发展又迎来了一个黄金发展期，在这个背景下，各行各业都得到了进一步的发展。文化产业作为新兴的朝阳产业，发展尤为迅速，甚至已经逐渐成了各地区的主导产业，因而目前对于文化产业的研究也进入了一个黄金时期。本文结合这一背景，从文化产业人力资源这个角度出发，对文化产业中人力资源的配置问题进行了论述和研究，并提出了一些优化策略。本文研究的主要内容有六个部分：第一部分对本文的研究背景、研究意义做了说明，并在此基础上对国内外相关学者关于文化产业发展和人力资源配置的研究进行了整理，之后介绍了本文的研究方法和一些创新之处，最后介绍了本文所用到的相关理论，并对这些理论做了简单的叙述。第二部分是对文化产业相关概念和特征的界定和描述，并对辽宁省文化产业的发展现状也做了多方面的叙述。第三部分介绍了人力资源的相关概念，并对辽宁省人力资源配置现状也做了总结和叙述。第四部分是从时间和空间两个维度对辽宁省文化产业人力资源配置现状和特征进行了分析，并在此基础上描述了文化产业发展与人力资源配置的关系。第五部分和第六部分首先分析了辽宁省文化产业人力资源配置中存在的问题以及引起这些问题的原因，之后针对性的提出了相应的优化措施。