技术创新网络是组织为了适应环境和需求变化而演化成的一种组织形态，这种组织形态也在不断地影响着组织的内外部环境。在技术创新网络演化过程中，伴随着内外部环境的变化，网络面临的主要矛盾也在不断变化，一方面网络组织为了实现生存和扩大生存空间、保持和提高稳定性，不断地对网络结构和适应性进行调整，另一方面，企业也会根据自身发展需求选择或退出技术创新网络。因此就产生了节点进入与退出现象。所以本文从演化的视角研究技术创新网络演化机理与演化动力，提出基于结构优化的治理机制即节点进退化机制，将“自组织”与“他组织”有机地结合起来提出技术创新网络治理框架。　　从个体层、关系层和网络层展开对演化机理的研究。首先，个体层面分析了节点不同的创新能力和学习能力对网络创新绩效的影响。结果表明，创新能力越强，网络内节点数量变化的速率越快，创新绩效的变化幅度也越大。学习吸收能力对节点数量和创新绩效的影响程度小于创新能力，当学习吸收能力强时，网络中节点数量呈现先增长再衰退的趋势，创新绩效较高但是衰退速度很快，进一步论证了技术创新网络的生命周期特征。第二，从关系层面分析了伙伴选择方式对技术创新网络演化的影响。研究结果表明，以伙伴间资源互补性为选择方式构建的技术创新网络可以在保证网络稳定的同时实现网络规模的迅速扩张并实现网络内资源的有效配置，但是网络创新绩效较低，并有逐步降低的趋势。以伙伴创新能力作为选择方式构建的技术创新网络可以使网络规模保持逐步增长的趋势，创新绩效显著并伴随着突破性创新的发生，但是组建初期网络规模增长较缓慢，节点间关系的稳定性较弱。以伙伴学习能力作为选择方式构建的技术创新网络合作伙伴间的知识距离最大使得创新合作产生突破性创新的可能性加大，但是创新绩效伴随着演化会逐步降低，网络稳定性较差。以伙伴拥有的社会资本作为选择方式构建的技术创新网络经过一段时期后网络具有较好的稳定性，有利于信任的建立，但是网络集聚度过高，对核心节点依赖性过强，创新绩效较低。第三，从网络层面分析了信任与网络结构在技术创新网络生命周期不同阶段的特征。借助演化博弈的方法揭示了从个体信任到关系信任到制度信任演化的过程。通过理论推演和实例验证分析了网络结构演化的规律，指出在网络稳定阶段网络规模、网络密度、网络中心性、联结强度与生命周期其他阶段相比取值最大。　　通过分析技术创新网络生命周期不同阶段存在的主要矛盾，以演化机理为基础，得出不同演化阶段网络演化动力将具有不同的表现形式:即创生阶段的演化动力是获取互补性资源;扩张阶段演化动力是提升社会资本;稳定阶段演化动力是保障组织协同;衰退阶段演化动力是实现组织创新。　　结合技术创新网络演化机理从网络结构优化的角度提出了基于演化的节点进退机制。指出对于生命周期中的风险点采取进入主导的进退机制，对控制点采取适度进退的进退机制，对再生点采取退出与进入联动的进退机制。从技术和资本两个层面分析了节点进入和退出的动机以及面临的风险，并讨论了节点进入机制与退出机制的流程。结合技术创新网络演化规律提出了基于关键成功因素法的模糊动态合作伙伴选择与评估模型，有效地实现权重变动下的合作伙伴选择与评估。