我国自1998年高管薪酬得到披露以来，其数额一直持续上涨，最近几年有些公司的高管薪酬高得惊人，达到了千万元。这不得不让我们反思，我国薪酬的设计体制是否合理，究竟是什么因素影响着高管薪酬。这些问题的研究不仅关系到高管工作的积极性和效率，还关乎着我国资本市场能否持续地健康发展，因此上市公司如何完善薪酬制度具有重要的意义。本文首先介绍了高管薪酬影响因素研究的背景和意义，回顾了一些国内外研究文献，并根据6个有关高管薪酬的基本理论分析出影响高管薪酬的因素。通过搜集了2012年300个样本公司数据，定义自变量、因变量、控制变量，并提出有关假设。然后借助spss软件，对高管薪酬影响因素进行实证研究，通过描述性分析、相关性分析、回归分析，本文认为公司业绩、公司规模、董事会规模、地区差异与高管薪酬呈显著正相关，公司成长性与高管薪酬有正相关关系。最后根据实证研究结果，陈述结论，并提出了5点建议：（1）将薪酬与业绩挂钩；（2）增加高管人员持股比例；（3）完善公司治理结构；（4）加强薪酬披露透明度；（5）合理设计高管绩效评价体系。