综合评价(Comprehensive Evalution,CE)广泛应用于人类日常生活的各个领域,是决策分析相关研究中的重要内容。综合评价就是对被评价对象进行客观、公正、合理的全面评价,经典综合评价过程分为四步:第一步,明确评价目的,确定评价者和被评价对象并建立指标体系;第二步,对被评价对象的指标信息进行预处理;第三步,确定指标权重;第四步,信息集结得出评价结果并排序。事物的发展是动态变化的,不断起伏的过程,而传统的静态综合评价方法因其自身的局限性无法用来求解动态综合评价问题。因此当前综合评价问题的研究多集中在动态综合评价问题的求解,科学、客观的分析动态环境中被评价对象的发展状况的动态综合评价成为管理决策者需解决的关键问题。鉴于此,本文在现有的综合评价问题的研究基础之上,对面向不同情景的激励评价问题进行研究与探索,主要的研究成果如下:(1)针对时序动态激励型综合评价问题,提出考虑被评价对象个阶段发展状态的激励评价方法。运用“激励控制折线”和“惩罚控制线”对被评价对象各阶段发展状态进行划分并激励,得到带有奖惩作用的评价结果。结果表明该方法可以精准追踪被评价对象的各阶段发展状态实施精准激励。(2)针对静态激励型综合评价问题,提出考虑属性值相对发展水平的的激励评价方法。通过考虑被评价对象标准化后属性值相对于理想值和最差值之间的欧氏距离得出带有激励型综合评价结果。与现有的的在信息集结过程中体现激励特征的方法相比较而言,该方法具有一定自主性,所得结果更加精准。(3)针对较复杂的时序动态综合评价问题,本文提出了先求解静态综合评分后动态分析的两阶段分析方法,以2009-2018年十个副省级城市经济社会发展的综合评价问题为背景,充分考虑各指标信息在评价过程中的贡献得到符合实际的综合评价结果。该方法对于具有“指标数量多”,“数据时间维度较大”等特点的动态综合评价问题处理中具有较强的实用性。本文所提出激励型动态综合评价方法可以对求解复杂时序动态综合评价问题提供一种新的参考方式。