企业信息管理制度是企业信息管理活动的重要组成部分。一直以来，当制度因素的重要性已经为被许多企业家以及政策制定者所认识的时候，企业信息管理研究却没有给予其以足够的重视，因此也就难以揭示制度变量在企业信息管理中的作用。　　 为了弥补上述缺陷，更好地解释企业信息管理活动的机理，本文将制度分析方法与企业信息管理理论结合起来，依照“结构—功能—绩效”的研究思路，从企业信息管理的制度的基本结构入手，对于制度要素在企业信息管理活动中的作用机制、企业信息资源管理制度的动态演化、宏观与微观等不同层面上企业信息管理活动的社会规制与治理机制，以及企业信息管理制度绩效的评价等问题进行了研究。　　 本文共分为八章。第一章是序论，介绍了论文研究目的、研究现状与研究意义，并着重介绍了制度分析方法的原理。在第二章，作者建立了企业信息管理制度研究的分析框架，构建了企业信息管理制度的结构模型。在第三章，作者讨论了企业信息管理制度的供给与需求，分析了政府作为企业信息管理制度主要供给者的原因。在第四章，作者论述了企业信息管理的制度变迁问题，总结了我国企业信息管理制度变迁的特点。第五章讨论了企业信息管理制度的实施机制，重点在于规制机制、治理机制，以及激励机制对于企业信息管理的影响。第六章讨论了企业信息管理制度的绩效评价机制，提出联用层次分析法与平衡记分卡方法对于企业信息管理制度绩效进行测评的方法。第七章讨论了企业信息管理制度的创新问题，并就某些具体制度的创新提出了建议。第八章是结论。　　 本文创新点如下：　　 第一，将制度分析方法引入了企业信息管理研究，将制度作为企业信息管理活动的内生变量加以理论诠释。　　 第二，建立了关于企业信息管理的制度分析框架，并构建了企业信息管理制度的结构模型，厘清了企业信息管理领域中制度的结构、功能，以及制度变迁和制度实施机理。　　 第三，从制度理论出发，对于企业信息管理制度实施机制，主要是政府规制、企业治理以及激励机制进行了深入研究，构建了它们在企业信息管理领域的运作模型。　　 第四，对于企业信息管理制度的绩效评价进行了研究，提出了联用平衡记分卡和层次分析法进行制度绩效评价的方法，并构造了一套完整的制度绩效评价的指标体系。