基于“环境问题愈加突出,全球化竞争愈演愈烈,知识经济时代呼唤高水平培训”的大背景,围绕“风电企业培训体系设计研究与优化提升”这一主题,论文在分析风电企业培训重要性和特点的基础上,从人才战略定位、体系改革、资源建设、人才培养、课程建设等方面进行了分析,并提出改进建议。论文在对新模式建立的必要性和可行性分析的基础上,提出风电企业新型培训管理模式基本框架,在确定培训需求的基础上,制定合理的方案,选择恰当的方法;在实施过程中注重培训成果的转化与应用,及时进行效果评估。该模式的核心是将培训评估贯穿于整个培训流转环节,强调培训需要多方的配合与协作。本文基于风电行业所处发展环境及企业内部人才培养形势,构建了企业全覆盖人才培养体系。论文着重研究并解决了以下问题:完善培训体系建设,明确各层级培训主体责任;结合人才培养模式,突出各层级培训能力建设,明确了各层级人才培养责任,构建了明确的组织体系;构建覆盖员工职业发展通道的全岗位资格认证和全通道岗位能力说明书,并提供与之对应的培训服务,将个人发展与人才培养相结合;加强培训资源的开发与整合,提高了培训效果。