在去年金融危机导致的全球经济衰退对全世界经济产生的深刻影响下,各国对高管薪酬的报道和评论不绝于耳,高管薪酬再次成为社会各界关注的焦点。近几年来,有关公司治理与高管薪酬问题已成为学术研究的热点之一。在公司内部的多种代理问题中,高级管理人员是公司的主要决策者,公司经营业绩的好坏、股东利益的实现,在很大程度上是与高级管理人员的经营与管理情况相关的,因此,公司股东与高级管理人员之间的代理关系是较为突出的一种关系。而作为激励监督管理人员和解决代理问题的主要手段,设计合理的薪酬制度、提高薪酬安排的效率乃是公司治理结构中的重中之重,薪酬设计的合理性、激励的有效性,很大程度上也反映了公司治理的有效性。董事会作为公司治理的核心,对高管薪酬有着直接的作用机制。伴随着独立董事制度的引入与建立、薪酬委员会的设立,董事会与高管薪酬之间的作用关系理应受到关注。就目前董事会特征对高管薪酬影响的研究成果而言,还存在一定的争议。本文旨在探讨我国董事会特征对高管薪酬水平的影响效果,并侧重从公司治理角度考察董事会特征对薪绩敏感性程度的影响,这对于改善我国目前的公司治理状况有着重要的意义。本文采用规范分析与实证分析相结合的研究方法,并侧重于通过实证分析的方法研究董事会特征对高管薪酬水平及薪绩敏感性的影响。在对董事会特征及高管薪酬的相关理论及概念进行回顾梳理的基础上,先通过实证研究证明董事会特征与高管薪酬的相关关系。由于对高管薪酬的设计通常以公司的业绩为标准,所以进一步通过分组从公司治理角度探讨董事会特征的不同对薪绩敏感性的影响,最后以客观的结论为依据,为我国董事会治理提供合理建议。本文的实证研究结果表明：(1)董事会规模与高管薪酬水平之间存在显著的正相关关系；在进一步分析董事会特征对薪绩敏感性的影响时,证实董事会规模较小,能够在一定程度上提高薪绩敏感性程度。(2)董事会独立性对高管薪酬水平有显著的正相关关系；在探讨董事会独立性对薪绩敏感性的影响时,证实董事会越独立,高管薪酬与公司业绩的关联性强度越强。(3)薪酬委员会的设置情况对高管薪酬水平没有显著性的影响；在分组探讨薪绩敏感性影响时,证明了设置薪酬委员会能显著提高薪绩敏感性。